渡辺裕一

経済の二極化と、よく聞きますが、
就職の採用も二極化しているということをご存じですか？

採用される人はどんどん採用される
採用されない人は全くされない

採用される人と採用されない人、
正直、学力や能力は大した違いがあるとは思えません。

どこが、どのように違うのでしょうか？

＞＞採用される面接法とは…

採用される人の自己ＰＲとは？

その差は、面接時の面接官との話の内容なのです。
しかも、その内容はとてもシンプルだといいます。

シンプルゆえに、誰にでもできることですし、
逆にほとんどの人が気付かないのです。

学生時代に様々な経験をして、
その内容を上手く話せる人が採用されていると思っていましたか？

まったく関係ないのです。

言い換えれば、誰でも条件は同じ。
特殊な経験をした者が勝ちではないのです。

面接官の視点とは？

渡辺裕一さんの「知らないから落ちる面接の４点減点法」には
現役面接官が、どのような点を見ているのか、
そして話の内容に注目しているのかを分かりやすく説明されています。

これまで就職負け組だった方でも、
この渡辺裕一さんの面接マニュアルを実践することで
次々と企業から内定を取ることが出来るようになるでしょう。


自己PRと志望動機に力を入れてきた方、
少し視点を変えてみて下さい。

どんな人材を、企業が採用したいのかが分かりますよ。

＞＞知らないから落ちる面接の４点減点法